Přes 8 let pracuji u německého zaměstnavatele jako pokojská. Ze zdravotních důvodů již tuto práci nezvládám a chtěla bych dát výpověď. Jakou výpověď mohu zaměstnavateli dát, abych neztratila následně možnost přihlásit se v ČR na úřad práce a čerpat plnou podporu v nezaměstnanosti?
Není rozhodné, kdo je zaměstnavatelem, ale podle jakého práva máte uzavřenou pracovní smlouvu. Pokud je uzavřena podle českého práva, tak pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí i bez udání důvodů, nebo dohodou. Na ukončení pracovního poměru dohodou se však musíte domluvit se zaměstnavatelem. Při podání výpovědi Vám poběží ještě dvouměsíční výpovědní doba, dohodou se můžete domluvit i na dřívějším ukončení.
Co se týká vlivu způsobu ukončení pracovního poměru na výši podpory v nezaměstnanosti, tak pokud zaměstnanec ukončil sám pracovní poměr bez vážného důvodu a je jedno, zda to bylo dohodou nebo výpovědí, tak se snižuje výše podpory na 45 % čistého průměrného výdělku. Za vážný důvod by se za určitých okolností dal považovat i zdravotní stav, když budete mít zdravotní posudek. To by pak výše podpory mohla první 2 měsíce činit 65 %, další 2 měsíce 50 % a od 5. měsíce pak 45 % čistého průměrného výdělku. Podle věku ji pak můžete pobírat 5–11 měsíců. Pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti musíte ještě splnit podmínku minimálně odpracovaných 12 měsíců v posledních 2 letech.
Jedná se o obecnou odpověď a pro bližší posouzení celé záležitosti a možného řešení se neváhejte na nás obrátit.